中國國新召開所出資企業負責人2019年度經營業績考核工作部署會

            發布時間:2019-06-25 文章來源:中國國新控股有限責任公司 【字號:

            6月25日,中國國新召開所出資企業負責人2019年度經營業績考核工作部署會, 深入學習了國資委關于中央企業負責人2019年度和2019-2021年任期經營業績考核工作的有關要求,總結回顧了公司1-6月份生產經營完成情況,對全面實現2019年公司生產經營各項業績目標進行再動員再部署再落實。公司黨委書記、董事長周渝波同志主持并講話,公司領導參加會議。

            周渝波指出,今年以來,中國國新認真學習貫徹習近平總書記重要指示精神,堅決貫徹落實黨中央、國務院重大決策部署,按照國資委工作要求,堅持穩中求進工作總基調,積極應對復雜外部形勢,采取了一系列扎實有效措施,經濟效益總體保持穩定增長,做到時間過半任務接近過半,為完成全年各項任務目標打下了良好扎實基礎。

            周渝波強調,要認真學習貫徹國資委黨委書記、主任郝鵬同志在國資委與中央企業經營業績責任書簽訂儀式上的重要講話精神,充分認識完成好今年公司經營業績考核任務目標的極端重要性,明確中國國新要為“穩增長”貢獻力量,彰顯運營公司的責任擔當;要堅守運營公司試點的“初心和使命”,圍繞黨中央、國務院關于兩類公司試點的指導思想和目標任務,全面完成好試點各項改革工作;要努力實現高質量發展,把完成考核任務目標作為推動公司高質量發展的試金石,聚焦重點難點任務、迅速補齊短板、強化風險防控,確保順利完成公司全年目標任務。

            周渝波要求,面對當前不確定不穩定因素明顯增多、經濟下行壓力的挑戰,各所出資企業要切實加強領導,認真抓好下半年各項重點工作的落實。要按照“責任壓實行動”的總體要求,將經營業績考核指標層層分解、壓力層層傳遞、責任層層落實,逐項制定完成任務的路線圖和時間表,統籌安排各項指標任務的完成進度。要充分發揮業績考核“指揮棒”作用,強化考核結果應用,將經營業績考核結果作為各類關鍵資源分配的重要標尺,嚴格與企業負責人薪酬、企業工資總額、資源配置、資本金注入等密切掛鉤,真正形成績劣者無獎、績優者重獎的考核文化。要強化正向激勵,增強微觀主體活力,打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”,結合自身實際形成切實有效的具體舉措,真正讓骨干人才在創新創造中實現市場價值。要加快轉換機制,大力推動三項制度改革,全面試行考核強制分布和末位淘汰制度,與混合所有制改革、雙百行動、壓縮管理層級等改革措施統籌規劃、協同推進,形成政策合力。

            總部部門、所出資企業、各基金管理人(或管理服務人)主要負責人,及相關工作人員參加上述活動。

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